云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

關(guān)于騰沖市發(fā)展和改革局公益性崗位的招聘公告

根據(jù)工作需要，云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市發(fā)展和改革局委托，面向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位

公益性崗位工作人員，1人。

（一）薪資待遇

一經(jīng)錄用與騰沖市發(fā)展和改革局簽訂勞動(dòng)用工合同，試用期1個(gè)月，工資2400元/月（含個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金部分）。

（二）崗位職責(zé)

1.協(xié)助做好項(xiàng)目工程的申報(bào)、編撰等工作；

2.協(xié)助做好文稿、報(bào)表、資料、檔案等的撰寫、填報(bào)和管理工作；

3.協(xié)助完成單位交辦的其他工作。

（三）任職要求

（1）擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，品行端正，工作認(rèn)真，服從安排；

（2）年齡35周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷；

（3）熟悉項(xiàng)目工作、公文寫作、信息宣傳等，能熟練操作office等相關(guān)辦公軟件；

（4）文秘、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)或工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾因違法行為等接受行政處罰的；

3.曾因違紀(jì)、違法被開除公職或者辭退的；

4.其他不符合聘用的情形。

二、招聘程序及要求

招聘程序按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、尿檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間

2021年11月22日至2021年11月28日。

（二）報(bào)名所需材料

1.填寫《求職報(bào)名表》。

2.學(xué)歷（學(xué)位）證書、畢業(yè)證、身份證復(fù)印件各1份。

（三）報(bào)名方式

1.現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米）。周一至周五，早上8:00-11:30，下午14:30-17:30。聯(lián)系人：湯女士，聯(lián)系電話：0875-5135718、19995856427。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

關(guān)注＂騰森人力資源服務(wù)＂公眾號，點(diǎn)擊菜單＂求職報(bào)名＂，即可獲取報(bào)名表；添加云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信（19995856427），獲取《求職報(bào)名表》，將報(bào)名所需材料統(tǒng)一發(fā)至公司微信。

三、資格審查

報(bào)名結(jié)束后由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司相關(guān)工作負(fù)責(zé)人對報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷等進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。

四、考試辦法和考試內(nèi)容

（一）筆試

筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容包括該崗位的工作職責(zé)、專業(yè)要求、法律法規(guī)等，滿分為100分，按照筆試人數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例不足3:1，則按參加筆試人數(shù)的5/6確定面試人數(shù)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識，滿分為100分，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）綜合成績

綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。

（四）成績查詢

最終考試成績可在“騰森人力資源服務(wù)”微信公眾號、云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司現(xiàn)場進(jìn)行查詢。

五、體檢

根據(jù)總成績從高分到低分，按照聘用名額1:1的比例確定體檢對象。體檢地點(diǎn)必須為二級以上醫(yī)院，不指定具體醫(yī)院，體檢費(fèi)用自理，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果出來后，由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。

六、尿檢

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交毒品尿液檢測報(bào)告（所在地公安派出所出具的毒品尿液檢測報(bào)告）至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。

七、政審

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交政審個(gè)人材料（所在地公安派出所出具的有無犯罪記錄證明）至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過體檢、尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若當(dāng)中有不合格者，不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，將按照綜合成績排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。

八、公示

最終經(jīng)筆試、面試、體檢、尿檢和政審合格的人員，由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如擬聘用人選在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄，則按綜合成績排名進(jìn)位列為擬聘用人選。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到，拒不報(bào)到的取消本次聘用資格。

九、聘用管理

（一）由騰沖市發(fā)展和改革局負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)、考勤考核等管理使用工作。不能勝任工作或年度考核不合格者，解除聘用合同。

（二）由騰沖市發(fā)展和改革局與聘用人員簽訂勞動(dòng)聘用合同，聘用期為1年，到期后考核合格可續(xù)聘。

（三）聘用人員必須服從工作崗位的安排，在合同簽訂后3天內(nèi)報(bào)到，逾期不到崗的，視為自動(dòng)放棄選聘資格。

云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/iG9e-U4ESx2P6TKNUBWYKw