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昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年招聘公告

來源:智聯(lián)招聘   時間:2019-05-28 14:58  點擊次數(shù):次  資訊更全面,考試更專業(yè)
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昆明惠玥文化發(fā)展有限公司

2019年上半年招聘公告

昆明惠玥文化發(fā)展有限公司成立于2018年9月29日,公司自2018年成立以來,倡導(dǎo)“敬業(yè)、專業(yè)、誠信、自信”的企業(yè)文化內(nèi)涵和核心,不斷提升專業(yè)化經(jīng)營管理能力及品牌建設(shè)能力,積極培養(yǎng)和儲備人才,致力于發(fā)展成為專業(yè)化、多元化、規(guī)?;木频旯芾砉?。

目前,公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬面向社會公開招聘工作人員5名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、報名條件

報考人員需具備下列基本資格條件:

(一)遵守國家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng);

(二)具有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力和較強的團隊合作精神;

(三)具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,勤奮敬業(yè)、富有創(chuàng)新精神;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件以及崗位所需的其它條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)有下列情形之一者,報名將不予以受理:

1.受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿,或涉嫌違法違紀(jì),正在接受調(diào)查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)辦公室:辦公室文秘1人、人力資源專員1人;

(二)財務(wù)部:財務(wù)人員1人;

(三)策劃部:設(shè)計專員1人;

(四)運營部:酒店運營專員1人。

具體任職資格等信息詳見《昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表》。

三、報名時間、方式及要求

(一)報名時間

自公告發(fā)布之日起10個工作日內(nèi)(即2019年5月27日至2019年6月10日下午17:00,6月10日下午17:00之后不再接受報名)。

(二)報名方式

1.本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式,應(yīng)聘人員請登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名,公司不接受除此之外任何形式的報名。

2.每名應(yīng)聘人員限報1個崗位。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé)。

(三)資格審查

報名時間截止后,由公司委托人力資源服務(wù)機構(gòu)對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選及資格審查,通過資格審查的應(yīng)聘人員通知其進入筆試程序。如發(fā)現(xiàn)有虛假材料的,取消其筆試資格。

四、組織考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行,報考者須持有效居民身份證參加考試。

(一)筆試

按不低于1:3的比例組織應(yīng)聘人員筆試(如報名人員達(dá)不到開考比例,則該崗位取消招聘)。筆試重點考察應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論水平、管理能力、專業(yè)能力及文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì),筆試滿分為100分。筆試時間及地點另行通知。

(二)面試

按1:3的比例確定面試人選(筆試成績相同的一并進入面試)。面試重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力,面試滿分為100分。面試時間及地點另行通知。

(三)筆試成績與面試成績按4:6的權(quán)重計算考試綜合成績,根據(jù)綜合成績從高到低擇優(yōu)提出擬聘用人選建議,經(jīng)公司集體民主決策后,確定擬聘用人員。綜合成績在60分以下的,公司有權(quán)決定不予錄取,重新組織招聘。

(四)面試前須進行資格復(fù)審,主要查驗報考人員的身份證、學(xué)歷證、資格證等證件原件。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員進入面試程序,如有發(fā)現(xiàn)虛假材料的,取消其面試資格,并順次遞補參加面試人選。

(五)在應(yīng)聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的,視為報考人員放棄本次應(yīng)聘。

五、其他事項

(一)體檢

擬聘用人員須在接到通知后一周內(nèi)自行至醫(yī)院進行入職體檢(昆明市三家醫(yī)院),體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,擬聘用人員不按規(guī)定時間體檢的,視為放棄錄用資格;體檢不合格的,不予聘用,并在報考崗位的人員中按綜合成績從高到低依次遞補。

(二)對體檢合格的擬錄用人員在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上進行公示。

(三)試用事宜按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)報名咨詢電話:0871-63616164-20113

附件:昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表

昆明惠玥文化發(fā)展有限公司

2019年5月27日

昆明惠玥文化發(fā)展有限公司2019年上半年公開招聘崗位需求表
序號 部門 招聘崗位 招聘人數(shù) 崗位職責(zé) 任職資格
1 辦公室 辦公室文秘 1人 負(fù)責(zé)有關(guān)文稿的撰寫、打印和上報工作,擬定本單位上傳下達(dá)的各類文件;負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、編號、登記、分送、催辦、立卷歸檔工作;負(fù)責(zé)管理公司各類印章;負(fù)責(zé)辦單位各項信息的收集、整理和利用工作做好各類簡報、信息和相關(guān)材料的報送工作; 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)上級的通知、指示和交辦的工作;負(fù)責(zé)上級和外來人員的接待服務(wù),做好群眾來信來訪的登記、接待、轉(zhuǎn)辦、催辦工作;負(fù)責(zé)公司的報刊、雜志的訂購和分發(fā);負(fù)責(zé)本會議籌備、會中服務(wù)、會后整理工作。  1.文秘等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡30周歲以下;4.具有兩年及以上工作經(jīng)驗。
人力資源專員 1人 組織并協(xié)助進行員工招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護;負(fù)責(zé)核算員工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。 1.專業(yè)不限;2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡30周歲及以上;4.具有10年及以上工作經(jīng)驗,且具備3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
2 財務(wù)部 財務(wù)人員 1人 負(fù)責(zé)建立并完善企業(yè)財務(wù)管理體系;負(fù)責(zé)對財務(wù)部門的日常管理、財務(wù)預(yù)算、資金運作等各項工作進行總體控制,提升企業(yè)財務(wù)管理水平;負(fù)責(zé)組織編制公司年度財務(wù)預(yù)算及決算報表;負(fù)責(zé)組織開展會計核算和賬務(wù)處理工作,編制、匯總財務(wù)報告并及時上報; 負(fù)責(zé)組織公司成本管理工作,進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和評估工作; 負(fù)責(zé)及時匯報公司經(jīng)營狀況、財務(wù)收支及各項財務(wù)計劃的具體執(zhí)行情況,為企業(yè)決策層提供財務(wù)分析與預(yù)測報告,并提出支持性的建議。 1.財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡35周歲及以上;4.持有中級會計師職稱;5.具有10年及以上工作經(jīng)驗。
3 策劃部 設(shè)計專員 1人 負(fù)責(zé)公司VI的制定和運用,配合酒店品牌VI的制定和運用;根據(jù)圖紙對酒店家具、固定裝置和設(shè)備的安裝、運行、改造、維修等內(nèi)容進行整理、分析和匯總;負(fù)責(zé)配合酒店事業(yè)部制定酒店策劃方案;參與酒店事業(yè)部對媒體廣告等服務(wù)機構(gòu)的選聘工作;負(fù)責(zé)跟蹤記錄各項目的工程節(jié)點及施工情況,對酒店物業(yè)建立數(shù)據(jù)庫。 1.廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡35周歲及以上;4.具有10年及以上工作經(jīng)驗。
4 運營部 酒店運營專員 1人 負(fù)責(zé)收集、整理、分析與酒店運營管理相關(guān)的政策,對酒店經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的問題及時跟蹤分析,為公司決策提供信息支持;負(fù)責(zé)與旅行社對接、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護,做好團體客戶的接待工作;負(fù)責(zé)對運營管理進行戰(zhàn)略分析,對投資項目經(jīng)營方向及策略調(diào)整提出合理建議;負(fù)責(zé)制定并實施酒店項目市場調(diào)研及前期評估方案;負(fù)責(zé)公司酒店項目合作機構(gòu)選聘及品牌引入工作;負(fù)責(zé)與項目合作單位的配合,及時跟蹤、整理和反饋相關(guān)信息。 1.旅游管理等相關(guān)專業(yè);2.大專及以上學(xué)歷,或具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;3.年齡35周歲及以上;4.具有10年及以上工作經(jīng)驗。
合計   5人    

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